水的眼睛全本小说阅读

男女主角分别是李泽林焕隆的现代都市小说《水的眼睛全本小说阅读》，由网络作家“天才08的太刀”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：小说推荐《水的眼睛》，现已完结，主要人物是李泽林焕隆，文章的原创作者叫做“天才08的太刀”，非常的有看点，小说精彩剧情讲述的是：【无圣母，不无敌，无系统，不无脑，无爽文，】一天醒来发现我的发小把我叫醒他告诉我一个自诩神明的家伙要我们创造世界在我们打算全心全意逃出这里的时候发现原来事情没有这么简单...

《水的眼睛全本小说阅读》精彩片段

“第一题你们希望你们的队长是谁。

从左到右依次回答。”

石青这突然的问题让众人一时摸不到头脑。

“我认为现在的问题是先选出一个队长，之后的队长我们几个人再进行调换吧。”

李泽开口说道，“所以我首发觉得林焕隆可以先担任队长的职责，毕竟集团的 CEO 还是有领导能力的。”

此时林焕隆心中暗自思索着李泽这么说的原因，但并未表现出疑惑或推脱，而是首接表态道：“既然李泽这样说了，我也不好拒绝，那我就先来担任这个队长吧。”

轮到炎夏琳发言时，她微笑着表示：“既然可以变化的话，先选出一个队长也没关系。

我也愿意林焕隆担任队长。”

最后轮到周石，他一脸无所谓地耸了耸肩，说道：“我无所谓啊，我只希望我的队长可以征服我，无论是通过武力还是脑力、领导力等方式。

先让这家伙当当看也好，如果他能征服我，那就没问题啦！

石青老哥，我也同意林焕隆当队长。”

“马撒卡，我也想当队长，这个世界的意义就是让我创造二次元的啊哈哈哈哈。

我想让我来当队长。”

叶永恒用他中二的语气说道到了林静遥发言我也愿意林焕隆当队长。

她用极短的言语且温柔的声音说道。

她的发言顿时让众人摸不到头脑，如此简单的话，像没有主见盲目跟风。

但又像积极的确定。

随后双胞胎二人的发言即是一眼看出跟风都说到同意林焕隆当选队长。

此刻石青说到：“发言结束。

看来也不用投票了。

显而易见林焕隆当选队长。

第二题：“烧脑问题八连问，你们可以相互提示。

接下来李泽请听题以下是一个分析推理问题：在一个古老的神秘岛屿上，有五个部落，分别是火族、水族、风族、土族和雷族。

每个部落都拥有一件独特的神器，分别是火焰宝珠、水晶球、风神扇、大地之盾和雷电法杖。

有一天，这些神器被盗，五个部落的首领分别做出了以下陈述：火族首领：不是水族偷的，就是风族偷的。

水族首领：是土族或者雷族偷的。

风族首领：我们风族没偷，土族也没偷。

土族首领：是雷族偷的，不是风族偷的。

雷族首领：不是我们雷族偷的，也不是水族偷的。

而且，每个首领都有可能说谎，也有可能说真话。

现在请您推断出到底是哪个部落偷了神器。

李泽思索了一番说到：“就这种问题吗。

首先假设火族首领说的是真话。

那么按照他的说法，不是水族偷的，就是风族偷的。

若水族偷了，那么水族首领说的就是真话，这与只有一人说真话矛盾，所以不是水族偷的。

若风族偷了，那么风族首领说的就是假话，符合只有一人说真话，所以有可能是风族偷的。

假设水族首领说的是真话，那么是土族或者雷族偷的。

若土族偷了，那么土族首领说的就是假话，符合只有一人说真话。

若雷族偷了，那么雷族首领说的就是假话，符合只有一人说真话。

假设风族首领说的是真话，即风族没偷，土族也没偷。

此时若火族首领说的是假话，那么水族也没偷，若水族首领说的是假话，那么土族和雷族也没偷，这样就没人偷神器了，不符合题意，所以风族首领说真话的假设不成立。

假设土族首领说的是真话，那么是雷族偷的，且风族没偷。

此时若火族首领说的是假话，那么水族也没偷，若水族首领说的是假话，那么土族和雷族也没偷，这样就没人偷神器了，不符合题意，所以土族首领说真话的假设不成立。

假设雷族首领说的是真话，那么雷族和水族都没偷。

若火族首领说的是假话，那么水族也没偷，若水族首领说的是假话，那么土族和雷族也没偷，这样就没人偷神器了，不符合题意，所以雷族首领说真话的假设不成立。

综上所述，可能是风族偷了神器，也可能是土族或者雷族偷了神器。

但仅根据现有条件无法确定唯一的答案。

石青笑道说：“不愧是水看中的男人。

回答正确，接下来“八连问”第二问林焕隆接下来是一个主观题没有标准答案我只需要你告诉我怎么解决，让我判断可不可行就可以了。

“请听题假设在一家科技公司中，市场部门和研发部门是公司的核心部门。

市场部门计划开展大规模的营销活动以推广新产品，需要大量的资金用于广告投放、市场调研和活动策划。

而研发部门正在进行关键技术的研发，需要投入资金购买先进的设备、聘请顶尖的技术专家以及进行长时间的测试。

然而，公司在某一阶段的预算有限，无法同时满足两个部门的全部需求。

管理层决定将大部分资源分配给市场部门，期望通过营销活动迅速打开市场，获取更多的资金回流。

这一决策导致研发部门的工作受到严重影响。

由于缺乏必要的设备和专家支持，研发进度延缓，技术难题无法及时攻克。

这一问题你如何解决。”

林焕隆沉思了一会。

面对这种问题集团中也出现过。

但处理的结果并不是很好。

过了许久林焕隆开口到：“要解决这个部门之间资源分配不均引发的矛盾，可以考虑以下步骤：1. 全面评估和规划：组织一个跨部门的评估小组，包括市场、研发以及财务等相关部门的代表，对公司的短期和长期目标、当前市场形势、技术发展趋势等进行全面的评估和规划，明确各阶段的重点和资源需求。

2. 建立明确的优先级标准：制定一套明确、客观且可衡量的资源分配优先级标准。

例如，考虑项目的潜在收益、对公司战略的重要性、紧急程度、风险等因素。

根据这些标准来确定资源分配的先后顺序。

3. 加强沟通与协商：定期组织市场部门和研发部门的沟通会议，让双方充分阐述各自工作的重要性、面临的困难以及对资源的需求。

通过充分的交流和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 灵活调配资源：在预算有限的情况下，尝试采用灵活的资源调配方式。

例如，在市场推广活动的高峰期，可以暂时将部分研发资源调配到市场部门，活动结束后再回调；或者在某些项目上采用合作共享资源的方式，共同推进工作。

5. 引入外部资源：考虑引入外部的资金、技术或合作伙伴，以缓解内部资源紧张的局面。

例如，寻求风险投资、与其他企业进行技术合作等。

6. 建立监督和调整机制：设立专门的监督小组，定期对资源分配的效果进行评估和反馈。

如果发现分配不合理导致工作进展受阻，及时进行调整和优化。

7. 提升团队协作意识：通过团队建设活动、培训等方式，增强市场部门和研发部门之间的团队协作意识，让大家明白只有共同努力，公司才能取得更好的发展，而不是仅仅关注本部门的利益。

通过以上综合措施，可以在一定程度上缓解市场部门和研发部门之间因资源分配不均而产生的矛盾，促进公司的协调发展。

石青思索片刻：“好，很好的解决方案。

回答正确。

接下来炎夏琳回答问题这是一道数学题。

商店规定，每 3 个空饮料瓶可以换一瓶新饮料。

小明一开始买了 10 瓶饮料，那么他最终最多可以喝到多少瓶饮料？”

炎夏霖正经的说道：“这不就是10瓶喝完拿9个瓶子再换3瓶这3瓶喝完再换1瓶。

接着剩两个瓶子拿给收费品………炎夏琳的话还没说完酒被林焕隆打断：“大记者你要是信我就听我的你还可以找商店借一个空瓶子再换一瓶喝喝完那个瓶子还给商店。”

炎夏琳疑惑的问到：“还能这样，真的假的？

不过挺有道理的。

那就是10+3+1+1=15。

答案是15瓶石青回答：“正确，接下来到你了周石接下来的题目是空间问题。”