第16章 文化碰撞随着整合工作的深入，恒丰银行和星辰集团的企业文化碰撞也逐渐显现出来。
恒丰银行注重稳健经营，强调团队合作和客户至上；而星辰集团则更具创新精神，追求高效和卓越。
在一次团队建设活动中，这种文化差异表现得尤为明显。
恒丰银行的员工习惯了按部就班的活动流程，而星辰集团的员工则更倾向于自由创新的活动方式。
“这样太没新意了，我们应该打破常规，让活动更有趣味性和挑战性。”
星辰集团的员工小李提议道。
恒丰银行的员工小王却反驳说：“我们这样的流程是经过多年实践验证的，能更好地达到团队建设的目的。”
两人争论得面红耳赤，互不相让。
赵宇和林浩得知此事后，立刻召开会议，讨论如何解决文化融合问题。
“林董，我觉得企业文化的融合需要时间，我们不能操之过急。
可以先从一些小的方面入手，增进双方员工的了解和信任。”
赵宇诚恳地说。
林浩点头表示赞同：“赵行长说得对。
我们可以组织一些文化交流活动，让双方员工互相分享工作经验和生活趣事，促进彼此的了解。
同时，我们也要提炼出双方企业文化的共同点，形成一种新的企业文化。”"