可也不对，那帖子明显是冲我来的，即便胡馨馨真的因为小金在我部门升职加薪，怀孕还待遇不减而恼羞成怒，她的怨怼对象也应该是小金，而不是我。
机场到办公室的出租车里异常安静，半个小时的时间足够我想通问题关键。
这次出差，我是去S市总部进行北方大区的经营汇报总结的，这一年里，我带着少了一半人的团队，高效完成了公司的战略项目，足以让我拿到年底晋升总监的敲门砖。
而我唯一的竞争对手，不是别人，正是胡馨馨现在的领导，张明。
5、刚到办公室楼下，部门HRBP的电话就拨了过来，说我和我的团队全部在公司这一轮裁员名单里，希望我现在就去会议室和她聊聊。
“为什么？
理由呢？”
HRBP跟着业务架构走，也跟我干了快三年了，她一脸无奈，将企业微信里和人事老大的对话拿给我看。
陈牧团队本次影响极其恶劣，予以开除处理，速办，条件最多给到N+3。
我简直要被气笑了。
公司出了这么大一个公关危机，首先解决的不是问题，也不是发出问题的人，而是要解决问题的受害人？
“我不难为你，但我要直接和Jason谈，你知道的，我的级别，你现在还谈不了。”
我极力冷静下来，对HRBP说，她反而松了一口气，对我连声道谢。
看看，就连人事内部都知道那个帖子是甩了一口天大的锅让我背，却还让一个刚毕业三年的P岗来跟我谈。
"