男女主角分别是林晚张曼的其他类型小说《上司擅长PUA，牛马准点上下班！林晚张曼完结文》，由网络作家“油泼还是干拌”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：事”变得无穷无尽。各种琐碎的、紧急的、甚至是相互冲突的任务像雪片一样飞来。她不再给我们缓冲时间，今天布置的任务恨不得明天就要结果，而且要求极高，细节抠到令人发指。“林晚，这个市场分析报告，明天早上给我。要涵盖竞品最近三个月的动态，用户画像要重新做，数据要精确到小数点后两位！”“小李，把这个PPT再改改，我觉得蓝色不够大气，换成金色试试。还有，动画效果再炫酷一点，要体现我们的‘科技感’！”“王哥，这个系统对接的问题，你今天必须给我解决！客户那边等着呢！”她似乎想用这种高强度的工作压力把我们压垮，让我们没时间思考，没精力“摆烂”。我们确实感到了疲惫，但同盟内部互相打气，咬牙坚持。工作时间内，我们尽力去做，但绝不加班。做不完？那就做不完。...
《上司擅长PUA，牛马准点上下班！林晚张曼完结文》精彩片段
事”变得无穷无尽。
各种琐碎的、紧急的、甚至是相互冲突的任务像雪片一样飞来。
她不再给我们缓冲时间，今天布置的任务恨不得明天就要结果，而且要求极高，细节抠到令人发指。
“林晚，这个市场分析报告，明天早上给我。
要涵盖竞品最近三个月的动态，用户画像要重新做，数据要精确到小数点后两位！”
“小李，把这个PPT再改改，我觉得蓝色不够大气，换成金色试试。
还有，动画效果再炫酷一点，要体现我们的‘科技感’！”
“王哥，这个系统对接的问题，你今天必须给我解决！
客户那边等着呢！”
她似乎想用这种高强度的工作压力把我们压垮，让我们没时间思考，没精力“摆烂”。
我们确实感到了疲惫，但同盟内部互相打气，咬牙坚持。
工作时间内，我们尽力去做，但绝不加班。
做不完？
那就做不完。
“张总监，这个报告工作量太大了，一天时间肯定完不成，最快也要后天。”
我拿着她布置的任务清单，平静地汇报。
“完不成？
完不成你想办法！
我只要结果！”
张曼拍着桌子。
“那可能需要申请加班，或者您看是不是可以协调一些人手支援？”
我把皮球踢回去。
提到加班，张曼就语塞了。
她知道我们现在不吃“奉献”那一套，真要申请加班费，她还得走流程，还得向上级解释为什么工作量突然暴增。
至于协调人手？
她更不愿意了，那不就等于承认自己管理不力吗？
几次碰壁后，张曼发现这种单纯增加工作量的手段效果有限。
我们就像打太极，把压力又巧妙地化解了回去。
于是，她开始动用更恶劣的招数——孤立和挑拨。
她开始在公开场合表扬那些没有加入我们摆烂同盟的同事，给他们一些无关痛痒的小恩小惠，比如提前下班一小时、或者口头许诺一些“资源倾斜”。
同时，对我们三人则越发苛刻，鸡蛋里挑骨头。
开会时故意忽略我们的发言，分配任务时给我们最难啃的骨头，甚至在和其他部门沟通时，有意无意地暗示是我们工作不配合，导致进度缓慢。
“哎呀，李经理，真是不好意思，这个数据提供晚了。
主要是我们部门林晚最近状态不太好，做事有点拖拉，我已经批
有感情了。
部门现在这个情况，大家都不想看到。
我们还是要团结一心，把工作做好，你说对不对？”
王哥推了推眼镜，不置可否：“工作自然是要做的。”
张曼的这番示好，在我们看来，更像是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心。
果不其然，没过两天，她的反击就来了，而且是以一种我们没想到的方式。
她开始私下里找那些没有加入我们摆烂同盟的同事谈话，添油加醋地散布谣言，说我们三人早就心怀不满，故意联合起来整她，目的是为了争夺她的位置。
她甚至暗示，如果我们成功了，将来部门里就是我们说了算，到时候会排挤异己，其他人的日子也不会好过。
同时，她利用自己的人脉，开始向上级和其他部门的领导吹风，歪曲事实，把自己塑造成一个被下属联合陷害的受害者，博取同情。
她甚至找来一些跟她关系不错的客户，让他们向公司高层反映，说我们部门最近服务质量下降，点名道姓地说我们几个“态度有问题”。
一时间，公司内部暗流涌动。
一些不明真相的同事开始用异样的眼光看我们。
调查组的进展似乎也慢了下来，老板的态度也变得有些模糊不清。
我们感受到了前所未有的压力。
这种来自四面八方的猜疑和不信任，比张曼之前的直接打压更让人难受。
“怎么办？
她这是想把水搅浑，让我们变成全民公敌啊！”
小李有些焦虑。
王哥也皱紧了眉头：“这个女人太阴险了。
她这是想利用舆论压力，逼公司息事宁人，牺牲我们。”
我心里也有些沉重，但很快冷静下来：“别慌。
她越是这样，越说明她心虚。
我们手里有实实在在的证据，而她只有谎言和煽动。
我们不能自乱阵脚。”
我仔细分析了一下情况：“她现在是想把事情从她的管理问题和个人品行问题，转移到我们三个搞小团体、闹内讧上。
我们不能被她带偏节奏。
我们要做的是，继续做好本职工作，保持冷静和专业，同时，把我们掌握的更重要的证据，在合适的时机，交给调查组。”
之前我们提交给老板的，只是一部分证据，主要是为了证明张曼的管理失职和甩锅行为。
但我们手里，还有一些更致命的东西。
比如，王哥无意中
男同事，年轻帅气，张曼恨不得天天围着人家转，时不时来个无意的肢体接触，说什么“哎哟，小王你这肌肉可以啊”，那露骨的眼神，让旁边的人都替小王尴尬。
功劳是她的，苦劳是我们的，黑锅更是专门为我们量身定做的。
我的忍耐，已经到了极限。
看着张曼扭着腰肢、趾高气扬地离开，留下满地鸡毛和我的尊严碎片，我深吸一口气，攥紧了拳头。
指甲深深嵌入掌心，带来一丝清醒的刺痛。
够了，真的够了。
这牛马，我不当了。
日子像复制粘贴，每天踏进办公室的瞬间，心情就自动切换到“阴沉”模式。
张曼的存在，如同办公室中央空调吹出的冷风，无孔不入，冻得人骨头疼。
我是林晚，一个普通得不能再普通的社畜。
名牌大学毕业，怀揣着对未来的憧憬进入这家业内还算知名的公司。
一开始，部门氛围还算融洽，直到一年前张曼的空降。
张曼大概四十出头，保养得宜，总是穿着最新款的套装，喷着浓郁到呛人的香水，走路带风。
她最擅长的不是业务，而是向上管理和向下施压。
对大老板，她能把一份平平无奇的报告吹嘘成行业标杆，彩虹屁张口就来，什么“高瞻远瞩英明决策”，听得人牙酸。
而那些真正由我们团队成员熬夜加班、抠细节抠出来的成果，到了她嘴里，就轻飘飘地变成了“在我的英明领导下，团队齐心协力……”记得上个季度，我主导了一个项目，连续一个月每天加班到深夜，周末无休，连男朋友约会都推了好几次。
项目上线后效果出奇地好，数据远超预期，连大老板都在集团会议上点了名。
我当时心里那个激动啊，觉得所有的辛苦都值了。
结果呢？
庆功会上，张曼拿着话筒，笑靥如花：“这个项目，从一开始的构思到后期的每一个关键节点，都是我亲自把控的。
当然，团队的小伙伴们也很努力，尤其是林晚，在我事无巨细的指导下，执行得还算不错。”
“执行得还算不错”？
我当时差点一口老血喷出来。
什么叫“事无巨细的指导”？
明明是她在我最忙的时候，一天能改八次，提一堆外行需求，差点把项目搅黄！
最后还是我顶着压力，按最初的方案推进，才有
审视，比任何指责都更让她难堪。
“不可能……这不可能……”张曼喃喃自语，眼神有些涣散，“我明明……我明明检查过的……张总监”我适时地补了一刀，语气带着一丝恰到好处的无辜，“会不会是您当时太忙了，或者……嗯，不小心改错了？
毕竟这个项目这么重要，您压力也很大。”
我这话看似是在给她台阶下，实则是在提醒所有人，这个错误的根源，就在她张曼身上。
张曼猛地抬头瞪着我，眼神里充满了怨毒。
她知道，这次她栽了，而且是在大庭广众之下，栽得彻彻底底。
但她毕竟是张曼，怎么可能轻易认输。
她深吸一口气，强装镇定地说：“好……就算……就算这次是我疏忽了。
但是！
你们最近的工作态度，散漫！
消极！
严重影响了部门的运转！
这个问题，我必须要向上面汇报！”
她试图转移焦点，把个人的失误，上升到整个团队的态度问题。
然而，她话音刚落，一直沉默的王哥突然开口了：“张总监，我们最近的工作态度，可能确实不如以前那么积极。
但我们都是严格按照公司的规章制度，在工作时间内，完成自己分内的工作。
我们准时上下班，有错吗？
我们要求凡事按流程走，有错吗？
我们拒绝承担职责范围之外的、甚至是不合理的要求，有错吗？”
王哥的声音不高，但掷地有声。
他平时看起来老实巴交，此刻却像换了个人，眼神锐利，逻辑清晰。
小李也鼓起勇气，站了出来：“张总监，您说我们影响了部门运转。
可是，很多项目的延误，难道不是因为您指令不清、频繁变更、或者该您协调的资源迟迟不到位吗？
还有那些不必要的会议，占用了我们多少工作时间？
您自己心里没数吗？”
“还有，”小李深吸一口气，似乎下定了决心，“您之前在办公室里对我进行的人身攻击和……那些暗示性的话，我已经做了记录。
如果您觉得我们需要向上面汇报，那我们可以一起去，把所有事情都说清楚。”
小李的话像一颗重磅炸弹，在办公室里炸开了锅。
人身攻击？
暗示性的话？
联想到张曼平时对小李的态度，以及之前对那个男同事小王的不当举动，大家看向张曼的眼神，更多
“林晚！
这个季度指标怎么又没完成？
全组就你拖后腿！
你说你还能干点啥？
啊？”
尖利刻薄的声音像钢针一样扎进我的耳膜，伴随着文件夹“啪”一声摔在我桌角的巨响。
我猛地一抖，差点把刚泡好的枸杞保温杯打翻。
又是张曼，我的顶头上司，人称“职场变色龙，画饼艺术家，甩锅专业户”的张总监。
此刻，她正双手叉腰，画着精致妆容的脸上写满了对我的鄙夷，好像我不是为公司创造价值的员工，而是她家没扔出去的隔夜垃圾。
“张总监，这个季度的指标确实有难度，市场环境变化太快，而且您之前临时调我去支援了两个周的跨部门项目……”我试图解释，声音在她的盛气凌人下显得有些底气不足。
“借口！
全是借口！”
张曼粗暴地打断我，“别跟我说什么市场环境！
别人怎么就能完成？
我看就是你能力不行，态度还有问题！
林晚，我可告诉你，公司不是你家，养不起闲人！
再这样下去，你自己掂量掂量吧！”
她口沫横飞，手指几乎戳到我的鼻尖。
周围的同事们都低着头，假装忙碌，但微微颤抖的肩膀和紧抿的嘴角暴露了他们的真实情绪——愤怒、无奈，或许还有一丝庆幸，庆幸这次被喷的不是自己。
这已经不是第一次了。
自从张曼靠着不明不白的关系和一套炉火纯青的“向上管理”技巧空降到我们部门当总监后，整个部门就乌烟瘴气。
她对上谄媚逢迎，把我们团队辛辛苦苦做出来的业绩全揽在自己身上；对下则疯狂PUA，把我们当牲口使唤，加班是家常便饭，而且是“无私奉献”的那种。
谁要是敢提加班费，她就能给你上升到“格局太小没有主人翁精神”的高度。
更令人作呕的是，她似乎很乐意利用下属的“性别优势”。
几次重要的客户应酬，她都点名道姓让我和另一个年轻女同事小李作陪，席间那些油腻客户的暗示和不规矩的小动作，她视而不见，甚至还笑着打圆场：“哎呀，王总，我们小林就是太年轻，不太会说话，您多担待。
来，小林，还不赶紧给王总把酒满上？”
那种眼神，那种语气，仿佛在说“你看，我给你送了份‘礼物’，还不错吧”。
还有那个新来的
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